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Guida alle Dimissioni Volontarie nel 2026

Le dimissioni volontarie rappresentano una scelta importante per il lavoratore, disciplinata da una complessa normativa nazionale e contrattuale. Questa guida fornisce indicazioni operative e normative aggiornate per il 2026.

Normativa di Riferimento

Le dimissioni volontarie sono disciplinate da diversi provvedimenti normativi:

• Articolo 2118 del Codice Civile: regola il recesso dal contratto di lavoro subordinato, stabilendo che l'atto di recesso deve essere comunicato rispettando il periodo di preavviso previsto dal contratto o dalla legge.
• Decreto Legislativo 151/2015: introduce l'obbligo delle dimissioni telematiche tramite portale INPS per i dipendenti. Le dimissioni cartacee non hanno più validità legale e non interrompono il rapporto di lavoro.
• CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro): ogni categoria lavorativa prevede propri periodi di preavviso, generalmente da 15 giorni a tre mesi, e ulteriori condizioni specifiche.
• Legge 604/1966: disciplina il licenziamento per giustificato motivo e stabilisce le condizioni di validità; costituisce riferimento anche per valutare la "giusta causa" che giustifica dimissioni senza preavviso.
• Decreto Legislativo 22/2015: regola l'accesso alla NASpI in caso di dimissioni per giusta causa.

Procedura Obbligatoria 2026

Per i dipendenti (contratto subordinato):

1. Accedere al portale INPS con credenziali SPID, CIE o CNS.
2. Compilare il modulo di dimissioni telematiche entro 7 giorni dall'evento che determina la volontà di dimettersi (o dalla data stabilita come inizio del preavviso).
3. Il datore di lavoro riceve comunicazione automatica dall'INPS e ha 7 giorni per accettare o presentare eccezioni.
4. In assenza di eccezioni, il rapporto si risolve decorso il periodo di preavviso contrattuale.

Per i lavoratori autonomi e le partite IVA:

Resta valida la comunicazione scritta (lettera raccomandata A/R o consegnata a mano con testimoni) al committente principale, secondo i termini contrattuali stabiliti nel contratto individuale o nei rispettivi regolamenti.

Preavviso Contrattuale e Calcolo

Il periodo di preavviso varia significativamente in base alla categoria e al livello contrattuale. Alcuni esempi:

• Metalmeccanici FIAT/FCA: 30 giorni per operai, 60 giorni per quadri.
• Commercio: 15 giorni per commessi, 30 giorni per impiegati.
• Sanità privata: 30-60 giorni a seconda del profilo.
• Pubblico impiego: 30 giorni dal 1° gennaio 2026 (riforma in corso).

Come calcolarlo: il preavviso decorre dalla data di presentazione delle dimissioni telematiche (o dalla data indicata nel modulo come data di effetto) e comprende giorni di calendario, festivi inclusi. Se il CCNL prevede "giorni lavorativi", escludere sabati, domeniche e festività nazionali. È fondamentale consultare il proprio CCNL per evitare errori.

Malattia Durante il Preavviso

Se il lavoratore si ammala durante il periodo di preavviso, la gestione dipende dalla giurisprudenza consolidata e dalla prassi aziendale:

• Se l'assenza per malattia è certificata, il periodo di preavviso è generalmente sospeso (non decurre).
• Il rapporto di lavoro si risolve al termine del preavviso calcolato escludendo i giorni di malattia documentata.
• Il datore di lavoro continua a pagare l'indennità di malattia secondo le disposizioni del CCNL.
• In caso di malattia particolarmente grave (ricovero ospedaliero), il preavviso può essere ulteriormente prorogato secondo quanto previsto dal contratto.

È consigliabile comunicare tempestivamente al datore di lavoro il certificato medico per evitare contestazioni.

Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

Modalità di pagamento: il TFR deve essere corrisposto entro 6 mesi dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro (termine ordinario). Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere una proroga di 6 mesi in caso di particolari difficoltà economiche.

Tassazione separata: il TFR è tassato con un regime fiscale favorevole, denominato "tassazione separata". L'importo lordo del TFR non concorre alla formazione della progressività fiscale dell'anno di corresponsione. L'aliquota applicabile è quella media del quinquennio precedente.

Calcolo del TFR: generalmente corrisponde a una mensilità per ogni anno di servizio, diviso per 13,5 (per il settore privato), più i ratei maturati nell'anno di risoluzione. Alcuni CCNL prevedono maggiorazioni o integrazioni.

NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego)

Chi ne ha diritto: la NASpI è erogata solo in caso di disoccupazione involontaria. Le dimissioni volontarie generano una sospensione dalla NASpI per 7 giorni dalla presentazione della domanda.

Fanno eccezione le dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento dello stipendio, molestie, violazione grave del contratto). In questo caso, la NASpI è riconosciuta senza penalizzazioni.

Anche le dimissioni durante la gravidanza, maternità o primo anno di vita del figlio (per motivi legittimi) danno diritto alla NASpI. Occorre documentare il motivo della dimissione con certificati medici o dichiarazioni ufficiali.

Importo mensile: è pari al 75% della media delle retribuzioni degli ultimi 4 anni, con massimali annuali aggiornati annualmente (nel 2026 circa 1.550 euro mensili, da verificare con INPS).

Disclaimer

Questa guida fornisce informazioni generali sul diritto del lavoro italiano e non costituisce consulenza legale personalizzata. La normativa in materia di dimissioni è complessa e soggetta a continui aggiornamenti legislativi e giurisprudenziali. Prima di rassegnare dimissioni, è fortemente consigliato consultare un avvocato del lavoro, il sindacato di categoria o i centri di orientamento al lavoro territoriali per una valutazione specifica della propria situazione contrattuale e dei rischi derivanti dalla decisione. L'autore declina ogni responsabilità per danni derivanti dall'applicazione errata delle informazioni contenute in questo documento.